無錫産業発展集団有限公司（以下「産業集団」）設立以来，常に「誠実さ」を心がける、ハーモニー、革新、「開発」のユースカジノ 新vip価値と「無錫ハイテク産業の発展をリードし促進する」という現代の使命は、ユースカジノ 新vip運営と日常の行動に反映されています，私たちは「ユースカジノ 新vip市民」として、責任ある態度で美しい無錫を建設するという取り組みを実践します、イノベーション無錫、起業家精神無錫、ハッピー無錫との約束，経済的利益の実現以外に、より高い価値の追求を反映する。
1.ユースカジノ 新vip概要
1. ユースカジノ 新vip概要
無錫産業発展集団有限公司は、2008 年 4 月に無錫市人民政府の出資により設立された完全国有ユースカジノ 新vipです。無錫の国有グループの一つとして，既存の完全子会社、保持している、参加ユースカジノ 新vipおよび機関 48 社，上場ユースカジノ 新vip 2 社、無錫威孚高科技集団有限公司および無錫太地実業有限公司を含む，無錫市最大の政府出資ベンチャーキャピタル会社、無錫ベンチャーキャピタルグループ株式会社，そして2つの「3つのイノベーションキャリア」無錫北創科技開拓園有限公司と無錫西東科技工業園区有限公司。グループの事業範囲には主要な自動車部品が含まれます、繊維化学繊維、機械製造、起業家精神あふれるベンチャーキャピタル、テクノロジー不動産開発、新しいエネルギー、新しい素材、高度な製造、マイクロエレクトロニクスおよびその他の分野。
会社の使命: 無錫のハイテクユースカジノ 新vipの発展を主導し推進すること
ユースカジノ 新vipの価値観: 誠実、調和、革新と発展
2. ユースカジノ 新vipの発展戦略
業界に頼る，資本をリンクとして使用，起業家精神にあふれたベンチャーキャピタルと産業統合を出発点とする，産業発展のための投資および融資プラットフォームの構築，テクノロジー不動産開発機能の強化、テクノロジー業界のサービス部門、産業資本運営機能， リーダーとしてハイテク産業を推進する、サポートとしての高度な製造業、科学技術サービス経済の集積発展という新たな産業パターンの基本形成，そして主要分野を管理する総合的な国有投資保有ユースカジノ 新vipとなる。
3. ユースカジノ 新vip体制
業界団体は取締役会の主導のもと、社長責任制を導入，取締役会は無錫市人民政府国有資産監督管理委員会に対して責任を負う，そして報告作業。社長室は取締役会の傘下にある，社長室は会社の特定事項の管理者です，取締役会の責任者。ユースカジノ 新vipの業務を監督する監視委員会を設置する。
2. 経済的ユースカジノ 新vip
1. ユースカジノ 新vip業績
2013，業界団体は複雑な経済情勢と厳しい市場環境によって形成される強制メカニズムを最大限に活用する，経済発展の困難な時期をユースカジノ 新vipの変革とアップグレードに変える、より強く、より良くなるチャンスの期間，ユースカジノ 新vip開発の品質と効率の向上に重点を置く，市場開発を強化するためにユースカジノ 新vipを指導し、サポートする，独立したイノベーションを加速する，ユースカジノ 新vipの中核的な競争力を継続的に向上させる。関連会社の協力により，2013，グループが完全所有、持株会社は総収益 106 を達成.2億元，合計利益 14.4億元，市国有資産監督管理委員会が発行した年次経済調整目標を達成しました；グループの統計収益は546億元に達しました，利益 16.3億元，前年比それぞれ 21% および 6% 増加.4%。1 年間の開発を通じて，グループの総合力が強化されました，2013 年末までに，グループの登録資本金は 2012 年末の 34% から増加.33 億元が 35 億元に増加.89億元；総資産は 2012 年末の 253 から増加.77 億元が 287 億元に増加.33億元；純資産は 2012 年末の 136 から増加.45 億元が 150 億元に増加.84億元。2013 年「中国ユースカジノ 新vipトップ 500」で 210 位にランクイン。
2. 持続可能な発展
固定資産投資。グループ内で特定された 6 つの主要産業，革新的な産業育成モデル，既存ユースカジノ 新vipの独立したイノベーションの加速を奨励，技術革新の促進，ユースカジノ 新vipの「内発的」力を強化する，既存の産業を最適化およびアップグレードしながら，国際協力を通じて，国際的な先進技術を積極的に導入，「外部」の活力を刺激する，主要プロジェクトに依存している，新興産業を育成する取り組みを強化する。内部と外部の両方の側面に焦点を当てたこの種の産業育成モデル，グループの発展と新興産業の育成のためのプラットフォームの構築。グループは年間を通じて合計 24% の投資を完了しました.93億元，その中には固定資産投資 13.24億元，市政府発行の固定資産投資目標6億元を超えた。先進的な環境保護技術リソース チャネルの開発を中心に展開，無錫建興中溝科技有限公司の増資を完了，オランダの先端技術を中国に応用し産業化するためのプラットフォームを構築；ハイエンド製造に基づく研究開発能力の育成，ドルニエ航空機プロジェクトの推進に集中する，現在、合弁会社は産業および商業登録作業を完了しています，1.2 億米ドルが投資されました；新エネルギー産業における主要技術の導入を目指す，アメリカの会社 Ampreis と「協力枠組み」契約を締結，錫に年間生産能力6,000万Ahのリチウム電池工場を設立する計画；中米の科学技術イノベーションと起業家精神投資プロジェクトを推進、スーパーコンピューティング センターとその他の政府プロジェクト，私たちの都市の産業変革とアップグレードに貢献するよう努めます。
研究開発投資。Weifu Hi-Tech は、研究開発が競争力を維持するための主要なサポートであると考えていユースカジノ 新vip，2013 年の研究開発投資は 2 に達しました.12億元，2 つのプロジェクトはそれぞれ国家科学技術賞の第 2 位を受賞、州科学技術賞の三等賞，2 つの技術が特許承認を取得。 2013 年の Taiji Company の営業利益に対する研究開発費の比率は 2.59%，Haitai Semiconductor が研究開発への投資を拡大，20nm 製品の割合は年初の 18% から年末には 80% に増加，POP および RDIMM 製品のインポートに成功しました，製品範囲はモバイル メモリ製品とサーバー メモリ製品にまで拡大し、大きな開発の可能性を秘めていユースカジノ 新vip。そして化学繊維部門でも，江蘇太地は化学繊維製品技術研究開発研究所の建設を開始。2013 年に、同社は合計 2 件の認定発明特許を取得しました。2013 年、Hongyuan Electromechanical はイノベーションの担い手としてテクノロジー センターを獲得しました，Hongyuan の特性と最先端のテクスチャリング技術を反映した一連のアップグレードされた製品を開発。HY-7/-7(MF)高速弾性糸加工機が江蘇省科学技術局によりハイテク製品として認められる，江蘇省優秀新製品賞を受賞。同社が主導する 2 つの業界標準と同社が参加する 7 つの国家標準は、2013 年 6 月 1 日に正式に施行されました。合計 14 件の特許出願，7 件の発明特許を含む;合計4件の特許認可を取得，発明特許 1 件を含む，これまで，同社は 17 件の発明特許認可を取得しました。その会社は人的資源・社会保障省によって禁止されました、全国ポスドク管理委員会はポスドク研究ワークステーションの設立を承認しました，
人材チームの構築。人材チームの構築は、ハイレベルの科学技術をリードする人材の促進から始まります、質の高い経営人材、高度なスキルを持つ人材からなる 3 つのチームを編成することで利点が得られます，人材の紹介に重点を置く、教育、訓練、評価、モチベーションの 3 つの側面，グループの育成要件に適合する人材を真に引き付け、育成する。まず、人材紹介の取り組みを強化する，緊急に必要な人材の紹介を検討中、新鮮な血液を保存する新しい方法，国有資産システムによる採用、市内のハイエンド人材のイノベーションと起業家精神の交流会に参加し、キャンパスでの採用活動やその他のチャネルを組織する，グループの発展に必要なあらゆる種類の人材を紹介，グループ本社とその関連会社は、年間を通じて合計 28 名のポジションを採用しました，15 人採用。2 つ目は、人材の労働メカニズムを革新し、改善することです。仕事の選択と雇用の仕組みの改善，ユースカジノ 新vipの主要な役職および中間および上級管理職の競争的選抜を適切に強化する，今年は、同じタイプの中堅以上の管理職の 67% が競争選考で採用されました.7%。予備役幹部の訓練メカニズムの改善，ユースカジノ 新vipの将来の発展に関連して、予備幹部および主要な人材の訓練と活用を効果的に重視し、促進する。今年、グループおよびユースカジノ 新vipレベルで51人の予備幹部が再調整され、特定された，優秀な若手幹部の第一陣の一時交換作業を完了，ユースカジノ 新vipにおける 35 歳未満の中間管理職の割合は、昨年と比較して 3% 増加.97%。3 つ目は、既存の人材の教育と訓練を強化することです，外部委託のトレーニングと継続教育に参加するために 198 人を組織しました；社内の 25 種類の業務の技術トレーニング コンテストに参加する 3,612 人の従業員を組織しました，市の技能競技会に参加する 19 人の出場者を選出，技能競技会で 4 人の選手が上位 6 位に入賞しました，さまざまな人材の知識レベルと仕事能力が向上しました。
3. 社会的ユースカジノ 新vip
1. ユースカジノ 新vip業務を行い、法律に従って納税する
責任ある国有団体として，設立以来の産業グループ，常に法律を基準とする，法令順守と自制心，標準化されたガバナンス、整合性管理，グループの関与分野は継続的に拡大中，収益性の継続的な改善，国と地方自治体が生み出す税収も年々大幅に増加していユースカジノ 新vip。2013，業界団体は税金と手数料を払っていユースカジノ 新vip 5.84億元，国家および地方経済の発展に貢献。
2. 雇用とユースカジノ 新vip保護を促進する
業界団体は常に人間主義的な概念を堅持します，平等で差別のない雇用政策を推進する；従業員の個人的な利益を認識し、尊重する，従業員の命を大切にします、健康と安全；人材育成を重視，従業員の健全な成長のためのキャリア基盤の構築に努めます；学習チームと学習ユースカジノ 新vipを積極的に構築する，従業員が生涯学習とトレーニングから恩恵を受けられるようにする；ユースカジノ 新vip発展の成果から全従業員に継続的な利益をもたらす，調和のとれた労使関係の構築。業界団体は、関連会社の生産業務に関わる労働災害の種類に細心の注意を払っています，従業員の労働衛生監視と職場における職業病の危険因子の監視の実施に重点を置きます，「保護」と「統治」の組み合わせを遵守する，従業員に年に一度の健康診断を要求する。生産の安全性の観点から，安全生産責任システムを厳格に実施する，安全生産検査を強化，主要ユースカジノ 新vipを効果的に保護、主要プロジェクトの安全な生産および建設環境。安定した作業を維持するための仕組みの改善，前向きで堅実な、サービス管理と受信者への請願業務において徹底的かつ細心の注意を払う，一部の法的手続きを適切に処理しました，グループの安全と安定をより良く維持する。2013 年、Weifu Hi-Tech Company は社会に多数の雇用の機会を提供しました，2013 年末，この会社には 5140 人の登録従業員がいます，さまざまな種類の派遣職員 2521 人，同社には 500 を超える特別ディーラーと認定サービス部門があります，約 3,000 人の雇用を直接的または間接的に創出。その会社は社会に約 10,000 の雇用を提供してきました，社会の安定した発展に貢献する。年間の研修支出は 350 万元，トレーニング番号は全従業員を対象としています，どの経営陣、約 3,500 人の技術スタッフが社内トレーニングを受けました、1,400 件の外部トレーニング，50 人が研修のために海外へ行きました。従業員向けのユースカジノ 新vip年金制度を正式に導入，ユースカジノ 新vip年金制度の実施は、ユースカジノ 新vipが従業員の退職所得を保証するための補足年金制度です。太地産業は、2013 年に無錫市人民政府の要件に従って産業レイアウトを調整しました，無錫市から揚州市広陵区工業団地江蘇太地新材料有限公司への生産拠点の全面移転完了，そして法律に従って765人の従業員の転用と再定住作業を適切に完了しました，この期間中に大規模事件は発生しませんでした，従業員とユースカジノ 新vipの正当な利益を効果的に保護する。Hongyuan Electromechanical はユースカジノ 新vipの労働と雇用をさらに標準化します，雇用リスクの防止。全社的に臨時従業員の雇用管理を合理化する，61 名が派遣契約に署名しました、19 名の退職および定着に関する契約、土地のない農民（「4050」人員を含む）20名分の労働協約、24 名の研修生インターンシップ契約；臨時従業員の賃金管理規定を策定しました，ユースカジノ 新vipの労働管理と権利保護基準の継続的な標準化と改善を促進する。
3. ユースカジノ 新vip文化の構築
2013，製造分野，産業の変革とアップグレードの要件に従って，ユースカジノ 新vip文化にさらなる変化をもたらす、革新的な要素，ユースカジノ 新vipの新規開発活力の強化；科学技術サービスの分野，積極的な育成はチームビルディングに役立ちます、優れたパフォーマンスを生み出すユースカジノ 新vip文化；商業流通分野，「政府を安心させるため」、目的は人々を満足させることです，正直で信頼できる人になる、文明的な管理、質の高いサービスの本質，市場のビジネス哲学と管理プロセスに統合する，市場の繁栄と人々の生活の安全をより良く促進する。「3月8日祭」女工手工芸品展の開催により、「ウェルカムナショナルデー」青少年タレントショー、社員バドミントン大会など，さらに前向きな気持ちを生み出す、調和と進歩の良い雰囲気。
4. ユースカジノ 新vip福祉および慈善活動
業界団体設立以来，常に人々の生活を考慮することに尽力，社会に還元する，社会的責任を誠実に遂行する，緊急救助や災害救援に積極的に参加する、貧困緩和、学習アシスタント、環境保護、文化とスポーツ、軍と民間人の協力、慈善福祉およびその他の社会福祉活動。2013，このユースカジノ 新vipに所属する 10 の青少年リーグ組織が、双河新村小学校の恵まれない生徒 10 人と支援ペアを結成，彼らの勉強を手伝ってください、人生の困難，「新市民の子供たちの世話」ボランティア サービス ブランドの影響力を拡大。2013，年間を通じて合計 68 回の見舞金が支給されました.240,000元。2013 年の「慈善一日寄付」および「赤十字人道寄付」活動を積極的に実施，合計 NT0,000 が集まりました。2013 年、Weifu Hi-Tech は従業員を組織して「中国骨髄バンク ボランティア ドナー」活動に積極的に参加させました、赤十字社主催の献血活動（昨年は計8名が成分献血に参加しました），118 人が全血を寄付しました)、赤十字社の寄付キャンペーン。太地工業は困っている従業員38人を訪問，55,800 元の補助金を支給；15 人の従業員が子供たちのために 7,700 元の奨学金を受け取りました；病気の従業員 39 人を適時に訪問，弔慰金 7,669 元；同時に，従業員 34 名に対するパイプライン ガス設置の払い戻しの処理。また，2013 年に Haitai Semiconductor によって設立された「Love Fund」プロジェクト，「毎月少しずつ」で，「愛の守護傘を集める」という目的で，慈善活動のためにすでに 75,000 元を集めました。
4. 環境へのユースカジノ 新vip
ユースカジノ 新vip使用率の向上
資源とエネルギー利用の改善に関して，業界団体はそれを非常に重視しています，定期的な検査と不定期の抜き取り検査を採用，ユースカジノ 新vipにさまざまな環境保護対策を講じるよう促す，環境保護指標が適時に満たされていることを確認する。 2013 年の Weifu Company のユースカジノ 新vip環境行動の評価，「グリーンユースカジノ 新vip」として評価。同社の日々の省エネと排出量削減の取り組みは改善を続けています，「集中印刷」モデルの導入を開始，紙の使用量をさらに削減。建設プロジェクトの「3同時」体制を断固実施する，建設プロジェクトの環境影響評価を厳格に実施する、承認、承諾およびその他の手続き。当社は ISO14001 環境マネジメント システムを厳格に実施し続けています，年次内部監査とシステムの管理レビューを実施する，見つかった問題を積極的に実装して修正する，第三者の外部監査に合格しました，環境管理システムの有効性を確保する、安定、通常動作。2013 年に会社が排出した下水の化学的酸素要求量、石油およびその他の汚染物質指標はすべて排出基準を満たしています。Taiji Company は環境管理システムの改善を続けています，廃水を使用する、排気ガス、固形廃棄物およびその他の汚染源は効果的に管理されています。Haitai Semiconductor はまた、同社の「3 つの廃棄物」汚染物質を定期的に検査するよう第三者検査機関を招待，排出基準への準拠を確保。2013 年 11 月，Haitai RO水再利用冷却塔プロジェクト改修完了，統計によると，RO 廃水の再利用量が 1 日あたり 238 トンに達する，真水を大量に節約できました。同年 12 月，海泰が投資・建設したSAW廃水再利用システムが正式に稼働，廃水の再利用率を大幅に向上，廃水処理コストを年間 340,000 元節約，節水 8.760,000 トン/年，COD 排出削減 4.38 トン/年。同時に、このプロジェクトは 2013 年に無錫新区の主要な省エネおよび循環経済プロジェクトとして無事宣言されました，循環経済プロジェクト支援資金として24万元を受け取りました。Hongyuan Electromechanical では、日常のユースカジノ 新vip経営における従業員の労働環境の改善が組み込まれます，毎年5月に機械の稼働エリアで労働災害テストを行うよう主張する，そして従業員に検査結果を知らせます，オープンかつ透明性を保つ。5万元を投資して市の専門リサイクル部門に産業固形廃棄物の処理を委託，会社の産業廃ガスを確保する、廃水、固形廃棄物の組織的な排出と処分。西山区環境保護局のブループロジェクト創出活動に積極的に参加，2013 年、無錫市西山区の「Blue Sky プロジェクト」の専門的合格を無事に通過。2013 年の電力消費量は 418.110,000度，水の消費量 4.780,000トン。繊維機械は 1 トンあたり標準石炭を 0 消費します.標準石炭 06 トン。