無錫産業発展集団有限公司（以下「産業集団」）設立以来，常に「革新」を堅持する、開発、誠実さ、「和」のユースカジノ 誕生日ボーナス精神，「無錫の産業発展をリードする」という使命をしっかりと確立する，戦略的な観点から理解するよう主張する、ユースカジノ 誕生日ボーナスの社会的責任を展開し、実行する，社会的責任の履行をユースカジノ 誕生日ボーナス戦略に組み込む、ユースカジノ 誕生日ボーナス文化と日常のビジネス行動，責任を果たす能力を継続的に改善する，価値創造能力の強化，「ユースカジノ 誕生日ボーナス市民権」を実践して「強い」を構築する、富、美、ハイ」ニュー無錫、近代産業の発展のために新たな高地を創造することに貢献した，健全で迅速かつ持続可能な発展を達成するためにグループを推進する。
1. ユースカジノ 誕生日ボーナス概要
(1) ユースカジノ 誕生日ボーナス概要
無錫産業発展集団有限公司は 2008 年 4 月に無錫市人民政府によって設立されました。ハイエンド機器の製造に注力、半導体、テクノロジー ファイナンス、新しいエネルギー、新素材と現代ビジネス サービスの 6 つの主要産業，主に先端製造業に従事、ハイテク産業、資産資本の運用と管理、金融サービス、ハイテク設計および総合請負事業、科学技術パークの管理運営、投資銀行キャピタル事業、資材貿易事業。当グループは11年連続で中国ユースカジノ 誕生日ボーナストップ500社にランクされています，2019 年「中国ユースカジノ 誕生日ボーナストップ 500」で 207 位にランクイン，前年に比べて 29 ポジション増加，中国の製造業トップ 500 社の中で 91 位にランクイン，前年より 13 位上昇；2019 年長江デルタユースカジノ 誕生日ボーナス上位 100 社中 53 位にランクイン，総合的な競争力がさらに強化，プラットフォームの機能的効果は引き続き現れています。
ユースカジノ 誕生日ボーナス精神: 革新、発展、誠実、調和
(2) ユースカジノ 誕生日ボーナス戦略
ユースカジノ 誕生日ボーナス
リソース アグリゲータおよびインテグレータ、イノベーションのリーダーおよび推進者、ユースカジノ 誕生日ボーナス育成者および開発者。
ユースカジノ 誕生日ボーナスセプト
ユースカジノ 誕生日ボーナスベース，資本は脈動である，革新が原動力，テクノロジーは魂です，才能重視。
ユースカジノ 誕生日ボーナスョン
無錫の経済発展に大きな影響力と原動力を持っている、主要分野を管理する国営資本投資ユースカジノ 誕生日ボーナス運営会社。
(3) ユースカジノ 誕生日ボーナス
業界団体は最新のエンタープライズ システムの要件に準拠しています，コーポレートガバナンス構造を確立する。ユースカジノ 誕生日ボーナス会社は無錫市人民政府国有資産監督管理委員会によって投資家として運営されている，取締役会は会社の意思決定機関です，無錫市人民政府および無錫市国有資産監督管理委員会の責任者。監査役会は、ユースカジノ 誕生日ボーナス会社および取締役会の資産と業務の管理に責任を負います、経営陣の経営行動を監督する；経営陣は取締役会によって下された重要な経営上の決定を実行する責任があります、会社の日常的な管理および事業活動に全責任を負います。
2. 経済的ユースカジノ 誕生日ボーナス
(1) ユースカジノ 誕生日ボーナス業績
2019 年は新中国建国 70 周年です，今年は「第13次5カ年計画」の実施を総合的に推進する上で重要な年でもある。業界団体はさらに不屈の闘争姿勢を維持，パーティーへの愛を呼び起こし続ける、愛国的、ユースカジノ 誕生日ボーナスを愛する心からの気持ち，業界主導の市場をリードする戦略とイノベーション主導の中核戦略の徹底した実施，グループの作業のあらゆる側面を練習する，新中国建国70周年を記念して傑出した成果を生み出す。市国有資産監督管理委員会によって割り当てられたビジネス目標とタスクを完全に完了する，完全所有、持株会社は 672 の営業利益を達成.45億元，合計利益 26.49億元，現在価格での工業生産総額 161.86億元，2015 年末時点でそれぞれ 4.2 回、1.4 回と 1.6 回。戦略的発展計画「第13次5カ年計画」との比較，営業利益と現在の鉱工業生産額は、予定より 1 年早く 2020 年の設定目標に達しました，合計利益が段階目標を上回りました。本格的な営業利益は1,000億元を突破，1192 を完了.28億元，事業規模1000億の無錫初の国有ユースカジノ 誕生日ボーナスとなる，当市の国有資産と国有ユースカジノ 誕生日ボーナスの発展の歴史に新たなマイルストーンを打ち立てる。
(2) 持続可能なユースカジノ 誕生日ボーナス
開発投資。グループは産業チェーンを深化させ、強化します、補助チェーン、拡張チェーン、チェーン構築の考え方，プロジェクト建設を強力に推進する。年間を通じて株式を導入、67 の固定資産および金融投資プロジェクト，投資完了 101.8億元，前年比 13 増加.51%，戦略的新興産業プロジェクトへの投資を含む 78.96億元，ほぼ 78% を占める。市の産業強化都市貢献表彰式にて，当グループは、「無錫産業強都市優秀ユースカジノ 誕生日ボーナス賞」と「プロジェクト紹介優秀貢献賞」の2つの主要な賞を受賞，3 人の起業家が上級賞を受賞，獲得した名誉の量、地方自治体の国営ユースカジノ 誕生日ボーナスの上位にランクイン。その中に，グループが参加した主要産業プロジェクトである華紅無錫基地は、投資の第 3 段階を完了しました3.96億元，プロジェクトの第 1 段階が正式に完了し、運用が開始されました。中環宜興の大型シリコンウェーハプロジェクトが同比率の増資を完了，宜興工場の最初の8インチラインが正式に生産開始，12 インチ ラインの工場設備の移動。ハイニックス M8 プロジェクトの本館は蓋が閉まっている，クリーンな作業場の建設と工場設備の設置，増資および生産拡大に関する補足契約の署名。AESC プロジェクトが資本の提供を完了，年間生産量20GWhの三元系リチウム動力電池と電極材料の生産ラインの建設を開始する。リーディングスパーク、太極拳産業、威孚高科技とChuxin Semiconductorが共同投資 21.錫生産用マイクロチップの確立に1億元，LFoundry プロジェクトの買収を完了，パワー半導体 IDM ビジネス モデルと中核ユースカジノ 誕生日ボーナスの構築に注力。3 個付き.無錫新虹台を4億元で買収 約15.65% 資本，さらなる資本協力を求めて、産業協力を模索し、基礎を築く、拡張スペース。2 個付き.55 億で FalconStor 45 を買収.資本の 85%，支配株主になる，そしてファルコン 2020 を策定、2021 年のミッション目標と投資および資金調達計画。
科学技術革新。当グループは技術革新のリーダーになるよう努力することに重点を置いています，科学技術イノベーション システムの改善，才能を最適化する、テクノロジーと他の要素の組み合わせ，革新的なエコシステムの構築。応用研究に集中，南京大学と共同で設立された無錫南達グリーン環境材料技術研究所会社が移転作業を推進，ポリ乳酸プロセス技術の産業応用を加速する。技術変革を強化する，「4つの近代化」と「2つの近代化」の統合の方向性を目指す，技術変革への投資を増やす，テクノロジーアップグレードプロジェクトの実施，インテリジェントなワークショップを構築しました、スマート ファクトリーなどのベンチマーク。グループに所属する 17 社が省レベル以上のハイテクユースカジノ 誕生日ボーナスとしての地位を確立している，省ユースカジノ 誕生日ボーナス研究開発機関の高品質改善計画に3社が選ばれた，省レベル以上のエンジニアリング技術センターを 13 か所建設。Haitai Semiconductor は BOC 製品を FLIP CHIP に変換することに成功しました、量産を徐々に安定化させる；イレブン テクノロジーが科学研究の取り組みを強化、高精度な開発の推進；Hongyuan Technology は新製品「HY-9 全自動玉揚高速仮撚加工機」と「HY-10 多軸高速仮撚加工機」を推進、HY498 全自動ワインディングマシーンとその他の技術的改善；江蘇省の保育園の新世代の効率的な MWT + ハニカム高効率コンポーネントが効率の向上に成功。
特許取得済みのブランド構築と知的財産保護。このグループは秩序ある方法でブランド構築を推進しています,関連ユースカジノ 誕生日ボーナスを指導して知的財産の特許保護を強化する，製品競争からブランド競争への変革を促進する,バリュー チェーンと製品の付加価値を向上させる,業界における「業界グループシリーズ」の有名ブランドの影響力を継続的に拡大、評判を向上させる。Weifu Hi-Tech は 2019 年にさまざまな種類の 149 件の特許を申請しました，そのうち 62 件の発明特許，ユースカジノ 誕生日ボーナスのソフトパワーが新たな高みに到達。Hongyuan Technology は国家ハイテクユースカジノ 誕生日ボーナス認定審査に合格しました，同社のHY-10機械プロジェクトが2019年中国紡織工業連合会技術発明賞「Textile Light」の二等賞を受賞。ナンダ環境保護 「高濃度有機性廃水の高効率・省エネルギー生化学・エネルギー利用処理技術」、「高塩分耐火性廃水中の有機物の樹脂吸着回収技術」、「樹脂系」ナノ複合吸着剤「重金属廃水高度処理技術」が環境保護部水質汚濁防止先進技術部門に選定｝，全体的な技術は国内の先進レベルに達しています。
人材チームの構築。グループは「ユースカジノ 誕生日ボーナス開発」をしっかりと確立します，「才能第一」のコンセプト，国有ユースカジノ 誕生日ボーナスの優秀な幹部に対する 20 文字の標準による，幹部の政治的資質の検査と政治的能力の訓練を強化する。鍵を少し閉めてください，構造の最適化に重点を置く，この年、合計 42 人のグループ管理幹部が調整されました，その中に6人の新しく昇進した幹部，任命取締役の調整、監督者、財務担当 55 名。2 レベルのリーダーシップ チームのほぼ 40% が修士号以上の学位を持っています。産業発展のために人材が緊急に必要です，内部と外部の統合に焦点を当てる，人材の紹介、教育、定着のプロセス全体を改善する。この年、グループはさまざまな種類の漢方薬を導入しました、699 人の上級管理職と技術人材。市党委員会の「789」青年幹部プロジェクトの実施，54 人の新しい予備役幹部がデータベースに追加されました，グループおよび関連会社における 35 歳未満の中堅幹部の割合は 28%，中級幹部の全体の年齢は3年前と比べて2%低下.7 歳。人材の能力と質を向上させる，年間を通じてさまざまな特別訓練を企画する、12 講義，1,200 人以上がトレーニングに参加。典型的なデモンストレーション効果の発揮，「最も美しい産業人」の選考活動を企画・実施する。地方国有資産制度における「産業集団専門経営者向け管理対策（試行）」の策定・公布を主導する，資格のある部門、エンタープライズ実装パイロット。Weifu Hi-Tech は産業労働者の構造強化に重点を置いています，幹部交代の促進。太地産業は「1+5」の人材選考基準を遵守しています，人材の成長と雇用の適合性を加速する。恵連アルミニウムは河海大学と産学研究協力協定および人材紹介協定を締結。
品質と効率の向上。一方では、主要ユースカジノ 誕生日ボーナスの戦略的変革を導きます、持続可能な開発の余地を拡大。Weifu Hi-Tech は成長を安定させるために可能な限りのことを行っています，CNG 清浄器、ガソリン スーパーチャージャーと CB08、CB4 コモンレールポンプおよびその他の製品の売上が伸びにくい，国家 VI、T4 プロジェクトは順調に進んでいます；「デュアル エンジン戦略」の徹底した実施，水素燃料電池製品の商業化プロセスが加速する，レーダー試験研究所とその他のプラットフォームが使用される，インテリジェントなネットワーク製品開発機能は向上し続けます。太極拳産業の主力事業を紹介、業界に焦点を当てる，半導体業界の利点を強化し、拡大する，高いベースで急速な成長を維持する，無錫で優れた上場ユースカジノ 誕生日ボーナスとして評価。Hongyuan Technology、主要製品の市場シェア目標を主張，着実な発展を維持する。CDB Metalは着実に事業を展開，ジュネーブの子会社が操業開始。一方で、正確な支援計画を実行してください、中小ユースカジノ 誕生日ボーナスの安定した経営を確保する。ユースカジノ 誕生日ボーナス運営の追跡と状況分析を強化する，「1 つのユースカジノ 誕生日ボーナス、1 つのポリシー」を組織的に実装，業務改善に全力を尽くす，開発の品質を向上させる。江蘇太極拳の生産と売上は着実に増加。錫産業への投資の明確な戦略的位置付け、グループの海外開発本部の建設を開始。主要な赤字ユースカジノ 誕生日ボーナスの損失を立て直し、効率を高めるための特別措置を実施する，損失の削減と損失の制御に努める、損失を返して利益を生み出す。ユースカジノ 誕生日ボーナス資本回転率の競合の緩和，ユースカジノ 誕生日ボーナス融資サポートの実施，35 件の社内ローンを完了、合計 19.6億元。江蘇省デイケアが無錫ガゼル栽培ユースカジノ 誕生日ボーナスに選ばれる。Nanda Environmental Protection は 39% の収益増加を達成。フアヤ・ウィービングは損失の抑制で成果を上げました。恵連アルミニウム、増産計画を開始，中級から高級の顧客と製品が 60% 以上を占める。Xinaowei 3 層重ね合わせ新製品の品質向上、注文が増加中。
3. 社会的ユースカジノ 誕生日ボーナス
(1) 誠実にユースカジノ 誕生日ボーナスを遂行し、法律に従って納税する
責任ある国有ユースカジノ 誕生日ボーナスグループとして，設立以来の業界グループ，常に法律を基準とする，法令順守と自制心，標準化されたガバナンス、整合性管理，グループの関与分野は継続的に拡大中，収益性の継続的な改善，国と地方自治体が生み出す税収も年々大幅に増加しています。2019，業界団体は税金と手数料を支払う 9.65億元，国家および地方経済の発展に貢献。売掛金のWeifu Hi-Tech、その他の債権および受取手形に対しては厳格なリスク管理措置が設定されています，新しい顧客信用評価システムと古い顧客信用売上残高分析システムを開発，会社の信用システム構築をさらに改善する。2019 年に前年比 30% 以上の増税があったにもかかわらず、Hongyuan Technology は優れた業績を達成しました，西山区工業ユースカジノ 誕生日ボーナスの増税単位トップ10を獲得，上位 3 位にランクイン。
(2) 雇用の促進とユースカジノ 誕生日ボーナス保護
業界団体は常に人間主義的な概念を堅持します，平等で差別のない雇用政策を推進する；従業員の個人的な利益を認識し、尊重する，従業員の生活を大切にする、健康と安全；人材育成を重視，従業員の健全な成長のためのキャリア基盤の構築に努めます；学習チームと学習ユースカジノ 誕生日ボーナスを積極的に構築する；ユースカジノ 誕生日ボーナス発展の成果から全従業員に継続的な利益をもたらす，調和のとれた労使関係の構築。ユースカジノ 誕生日ボーナスの生産業務に関わる労働災害の種類に細心の注意を払ってください，従業員の労働衛生監視と職場における職業病の危険性の監視に重点を置く。安全生産責任システムを厳格に実施する，安全で安定した作業を維持するよう努めます，調和のとれた開発環境を作成する。Weifu Hi-Tech は定期的に従業員満足度調査を実施しています，2019 年の平均満足度は前年よりも高くなっています，特に作業環境、給与と福利厚生、食事、安全性と健康面が改善されました，中核人材の離職率は 3% 未満。太地産業は、優れたキャリア開発プラットフォームの構築に取り組んでいます，複数レベルの従業員教育の確立、ビジネス研修システム，従業員の個人的能力と仕事上の能力の向上を支援。江蘇省のデイケアは労働安全衛生管理に総額880万元を投資,従業員研修合計 1400 回，もうすぐサービス3.40,000人。江蘇省南部の食材は、少なくとも 50 社の農産物供給会社と約 1,000 の農家の生産、植栽、育種を効果的に推進しています，1,000 件以上のジョブを追加。
(3) ユースカジノ 誕生日ボーナス文化の構築
業界グループは全体的な状況に貢献することに基づいています，グループの役割とユースカジノ 誕生日ボーナス文化の構築を統合するための新たな方策を模索，発展の求心力と結束力をさらに強化。大衆グループの草の根組織の改善，グループ青少年活動委員会の設立，作業リストを作成してグループ支部に発行する。新中国建国70周年を記念して「新時代の産業人の歌」を開催し、新中国建国70周年を祝う，従業員に前進を促す。「職人魂」を促進する，さまざまな労働技能コンテストを企画する，樹木を選択し、技術革新の専門家を推薦する，自治体レベル以上の模範労働者が 46 名。イノベーション グループ プロジェクト，「新中国への賛美」を組織する、「党に献身する若者と新時代への貢献」などの特別グループ活動，若い従業員の起業家としての情熱を動員する。Weifu Hi-Tech、統合メディアの構築を強化，優れたユースカジノ 誕生日ボーナス Web サイトを使用する、WeChat 公開アカウント、WeChat ワークグループ、"威風潮"、講堂およびその他の積極的な指導機能，イデオロギー活動に意識的かつ積極的に取り組む。太極拳産業が「WeChat長征」を開催、愛国的知識コンテスト、レッド・ボート・スピリットの講義とエッセイ集、およびその他の一連の活動，新中国建国70周年と党創立98周年を温かく祝います。Hongyuan Technology はユースカジノ 誕生日ボーナスの党づくりの強化に重点を置いています、経営革新、ユースカジノ 誕生日ボーナス文化の構築、心の解放に関するディスカッション活動，「時代に応え、初心を忘れない」をテーマに読書・作文コンテストを開催，提唱する学習を作成する、学習を重視、学習に対する粘り強い雰囲気。
(4) 社会福祉ユースカジノ 誕生日ボーナス慈善活動
業界団体は常に人々の生活に配慮することに尽力してきました、社会に還元する，社会的責任を誠実に遂行する，貧困緩和に積極的に参加、学習アシスタント、環境保護、文化とスポーツ、軍民共同建設、慈善福祉およびその他の社会福祉活動，会社の社会的イメージを継続的に向上させる。慈善活動に積極的に参加する，恵まれない人々を助けることに熱心，年間を通じてグループの各レベルでの物品寄付の累計は約1200万元，このグループは、2019年に江蘇省初の「慈善スター」ケアユニットに選ばれました。党内ケアの実装，貧しい重病人の従業員と夫婦の家族の世話，約60万元の補助金を分配、260 人が恩恵を受けました。グループが主導権を握る，社会的責任を積極的に果たします，無錫における主要な人民の生計プロジェクトの実施を保証する。順南食品をゼロから構築するのに 3 か月，あらゆる困難を乗り越えて、無錫の義務教育機関と公立幼稚園への食材配布で良い仕事をする，1 日あたりの平均供給量は 64 種類，毎日平均約 400 トンの食材を供給，納期厳守率、100% の精度を達成；都市穀物国有ユースカジノ 誕生日ボーナス管理制度改革の要件の実施，スムーズな乗っ取り 4.穀物ユースカジノ 誕生日ボーナスの運用資産は 8 億元，穀物関連ユースカジノ 誕生日ボーナスのフォローアップ開発を計画中；都市の医療リソース配置の最適化と調整を推進する，北荘ABビルの完成受け入れを加速する、購入、保管、譲渡。子会社の威孚高科技が従業員の募金活動を目的に「公共福祉相互扶助基金」を設立，慈善活動を募る 26.60,000元，重篤な病気に苦しむ職員や市の今年の極度の貧困職員などに的確な支援を提供するために使用。太地産業イレブンテクノロジーは太陽光発電投資収入から720万元を投資，20年間の貧困緩和計画への継続的な投資，2019年に「貢義市の貧困緩和社会化支援先進部隊」という栄誉ある称号を獲得。
4. ユースカジノ 誕生日ボーナスへの責任
リソースの制約が厳しくなる、深刻な環境汚染、生態系の劣化などの深刻な状況，産業グループは自然への敬意を支持します、自然に従う、自然を守るエコ文明の概念，環境保護法および規制の要件に基づく，資源とエネルギーの利用改善を核とする，環境保護の検査および管理メカニズムの改善に重点を置く，ユースカジノ 誕生日ボーナスのグリーン開発を積極的に提唱、循環開発、低炭素開発コンセプト，ユースカジノ 誕生日ボーナスの環境問題のガバナンスを強調する，さまざまな環境保護指標が基準を満たしていることを確認する，生態学的および環境保護に正当な貢献をする，経済的利益を達成する、生態学的利点と双方にメリットがある。その中で、Weifu Hi-Tech は「環境保護のレッドラインを遵守する」という原則を遵守しています，環境行政からの許可、雨と下水の排出、排気ガス排出量、有害廃棄物、騒音排出およびその他の 6 つの側面における環境コンプライアンスの特別評価を実施する，環境コンプライアンス管理措置を策定し、段階的に実施する，環境リスクを確実に管理する。Haitai Semiconductor は生産プロセスと設備構造を最適化，後進的な技術と設備を排除する，年間を通じてアセトンの使用量を 25 トン削減，VOCS 排出量を 50% 削減，年間約 510 万立方メートルの窒素を節約；海泰省エネルギープロジェクト「空調システムヒートパイプ超電導」が「無錫省エネルギー促進および応用実証プロジェクト」として再び全市に推進される。Hongyuan Technology は屋上の遊休リソースを活用，2MWp 分散型太陽光発電プロジェクトの建設を開始，発電された電力はすべて会社の生産と運営に使用されます，毎年約 10% の電気代を節約できると見込まれます。恵聯アルミニウムが集塵バッグの代わりに使用、風力タービンのアップグレード，塵の除去と濾過の精度を向上，作業場の粉塵濃度を効果的に低減，排気ガス排出量が基準を満たしていることを確認。江蘇省デイケア MWT テクノロジー製品，はんだ付けリボン接続方法を放棄しました，コンポーネント製品からの有害な重金属鉛の排出の排除。環境保護の専門ユースカジノ 誕生日ボーナスとしてのナンダ環境保護，常にリサイクルを心がける、排出量の削減と負担の軽減、省エネや消費削減などの国家戦略上のニーズ，環境に配慮する、持続可能な開発戦略の重要な部分としての資源保護，環境保護コンサルティングを提供する、プロセス開発、エンジニアリング設計およびその他の高品質な環境保護サービス。